Opération Postes

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Bilan de l'Opération Postes

Dernière mise à jour le 05 decembre 2011. Précédents bilans : 2009, 2006, 2005, 2004, 2003, 2002, 2001.

Les chiffres correspondent pour chaque type d'emploi au nombre de postes ouverts au concours, puis les résultats (nombres et pourcentages) concernant les informations sur les profils, les pates de comités et d'auditions - qui ont été saisies sur le serveur de la GDD jusqu'en 2006, puis directement sur le serveur de l'Opération Postes- et enfin les auditionnés et les classements qui sont saisies par les contacts de l'opération postes sur notre serveur.
Seules les premières sessions de chaque concours annuel sont prises en compte jusqu'en 2008. Tous les postes de la session synchronisée et au fil de l'eau le sont à partir de 2009.

Section 25

Année

Nombre
MCF

Profils

Dates

Comp. CS

Audit.

Class.

Final

Val. CA

Nombre
PR

Profils

Dates

Comp. CS

Audit.

Class.

Final

Val. CA

1999

59
(détails)

45	23		40	58	20
76%	39%		67%	98%	33%

38
(détails)

20	16		23	36	3
52%	42%		60%	94%	7%

2000

45
(détails)

29	9		28	39	11
64%	20%		62%	86%	24%

43
(détails)

23	12		21	32	9
53%	27%		48%	74%	21%

2001

55
(détails)

52	37		47	52	18
94%	67%		85%	94%	33%

24
(détails)

19	10		17	18	4
79%	42%		71%	75%	17%

2002

45
(détails)

38	27		39	42	25
84%	60%		87%	93%	55%

27
(détails)

25	21		27	27	20
93%	78%		100%	100%	37%

2003

51
(détails)

45	33		44	46
88%	65%		86%	90%

31
(détails)

24	21		28	28
77%	68%		90%	90%

2004

43
(détails)

33	32		39	42
77%	74%		91%	98%

24
(détails)

13	12		22	23
54%	50%		92%	96%

2005

51
(détails)

42	43		46	48
82%	84%		90%	94%

22
(détails)

17	18		20	21
77%	82%		91%	96%

2006

61
(détails)

47	47		56	58
77%	77%		92%	95%

31
(détails)

19	22		26	26
61%	71%		84%	84%

2007

60
(détails)

43	46		55	55
72%	77%		92%	92%

39
(détails)

30	31		35	36
77%	79%		90%	92%

2008

38
(détails)

20	38		37	37
53%	100%		97%	97%

40
(détails)

29	37		39	40
72%	92%		97%	100%

2009

66
(détails)

29	50		57	58
44%	76%		86%	88%

36
(détails)

17	29		34	35
47%	81%		94%	97%

2010

56
(détails)

32	49	29	52	54		31
57.1%	87.5%	51.8%	92.9%	96.4%		55.4%

30
(détails)

14	27	17	28	27		12
46.7%	90%	56.7%	93.3%	30%		40%

2011

62
(détails)

36	50	39	60	60		26
58.1%	80.6%	62.9%	96.8%	96.8%		41.9%

41
(détails)

21	25	14	34	35		12
51.2%	61%	34.1%	82.9%	85.4%		29.3%

Section 26

Année

Nombre
MCF

Profils

Dates

Comp. CS

Audit.

Class.

Final

Val. CA

Nombre
PR

Profils

Dates

Comp. CS

Audit.

Class.

Final

Val. CA

1999

95
(détails)

74	46		67	92	40
77%	48%		70%	96%	42%

55
(détails)

40	15		30	51	5
72%	27%		54%	92%	9%

2000

80
(détails)

42	14		49	62	13
52%	17%		61%	77%	16%

50
(détails)

27	12		28	40	8
54%	24%		56%	80%	16%

2001

78
(détails)

66	46		47	66	23
85%	59%		60%	85%	30%

39
(détails)

26	20		17	28	2
66%	51%		44%	72%	5%

2002

76
(détails)

63	29		54	63	27
83%	38%		71%	83%	35%

40
(détails)

32	19		34	35	7
80%	47%		85%	87%	17%

2003

86
(détails)

77	49		77	77
89%	57%		89%	89%

37
(détails)

28	24		32	32
76%	65%		86%	86%

2004

57
(détails)

45	37		50	53
79%	65%		88%	93%

32
(détails)

22	18		27	28
69%	56%		84%	88%

2005

75
(détails)

62	68		70	72
83%	91%		93%	96%

31
(détails)

23	23		28	28
74%	74%		90%	90%

2006

107
(détails)

84	89		97	103
79%	83%		91%	96%

42
(détails)

27	31		35	38
64%	74%		83%	91%

2007

99
(détails)

72	74		92	91
73%	20%		62%	86%	24%

45
(détails)

34	35		40	40
76%	78%		89%	89%

2008

100
(détails)

77	80		88	87
77%	80%		88%	87%

54
(détails)

45	43		48	49
83%	80%		99%	91%

2009

107
(détails)

50	82		90	92
47%	77%		84%	86%

63
(détails)

30	44		51	52
48%	70%		81%	82%

2010

107
(détails)

50	81	49	86	88		42
46.7%	75.7%	45.8%	80.4%	82.2%		39.3%

52
(détails)

25	41	27	45	43		20
48.1%	78.8%	51.9%	86.5%	82.7%		38.5%

2011

103
(détails)

50	85	51	87	89		30
48.5%	82.5%	49.5%	84.5%	86.4%		29.1%

57
(détails)

24	38	25	45	45		15
42.1%	66.7%	43.9%	78.9%	78.9%		26.3%

Section 27

Année

Nombre
MCF

Profils

Dates

Comp. CS

Audit.

Class.

Final

Val. CA

Nombre
PR

Profils

Dates

Comp. CS

Audit.

Class.

Final

Val. CA

2002

195
(détails)

162	25		27	38	1
83%	13%		14%	19%	0%

80
(détails)

59	9		6	9	0
74%	11%		7%	11%	0%

2003

168
(détails)

147	24		32	49
87%	14%		19%	29%

70
(détails)

45	2		1	2
64%	3%		1%	3%

2004

150
(détails)

99	65		34	40
66%	43%		23%	27%

55
(détails)

22	21		4	6
40%	38%		7%	11%

2005

148
(détails)

108	49		23	35
73%	33%		16%	24%

53
(détails)

26	15		3	4
50%	29%		6%	8%

2006

173
(détails)

52	33		22	49
30%	19%		13%	28%

72
(détails)

14	5		8	16
19%	7%		11%	22%

2007

148
(détails)

120	78		73	86
81%	53%		49%	58%

62
(détails)

34	18		13	32
55%	29%		21%	52%

2008

127
(détails)

91	62		39	56
72%	49%		31%	44%

69
(détails)

41	28		21	23
59%	41%		30%	33%

2009

149
(détails)

50	62		30	41
34%	41%		20%	27%

79
(détails)

27	22		20	25
34%	28%		25%	32%

2010

149
(détails)

50	72	44	42	44		19
33.6%	48.3%	29.5%	28.2%	29.5%		12.8%

60
(détails)

12	13	10	11	10		5
20%	21.7%		16.7%	18.3%	16.7%		8.3%

2011

117
(détails)

28	57	36	30	37		14
23.9%	48.7%	30.8%	25.6%	31.6%		12%

76
(détails)

10	22	12	13	9		6
13.2%	28.9%	15.8%	17.1%	11.8%		7.9%

Section 29

Année

Nombre
MCF

Profils

Dates

Comp. CS

Audit.

Class.

Final

Val. CA

Nombre
PR

Profils

Dates

Comp. CS

Audit.

Class.

Final

Val. CA

2011

10
(détails)

2	3	0	1	3		3
20%	30%	0%	10%	30%		30%

9
(détails)

2	0	1	2	4		2
22.2%	0%	11.1%	22.2%	44.4%		22.2%

Quelques éléments d'analyse :

En sections 25 et 26, le nombre de listes d'auditionnés et surtout de classés semble avoir atteint son asymptote. Seuls quelques établissements irréductibles demeurent, il semble s'agir en général d'établissements un peu en marge du système universitaire (IUFM,...), peut-être plus difficiles à atteindre ou plus irrégulièrement concernés.
Les chiffres en section 27 restent insuffisants; le long travail de promotion de l'opération dans le milieu doit être poursuivi.
On observe une chute significative du nombre de profils et de dates des comités renseignés, particulièrement en section 27.

Nous rappelons enfin, s'il en est besoin, l'utilité de l'ensemble de ces informations pour les candidats :

Profils
Nous insistons sur le fait qu'un profil même très succinct est très utile car il permet de trouver le serveur web du laboratoire, le nom des personnes à contacter....
Dates
Les dates de réunion des comités de sélection et des auditions permettent de savoir à quel moment on peut espérer avoir une réponse et commencer à planifier ses éventuelles auditions.
Auditionnés
Ces listes sont très utiles notamment aux candidats qui n'ont pas été retenus et qui ne sont généralement prévenus que très tardivement par un courrier administratif. Le fait de savoir où on (n') est (pas) auditionné permet donc à nouveau de s'organiser.
Classement
Cette information est très importante pour faire son choix lorsqu'on est retenu à plusieurs endroits. Il est par ailleurs utile de connaitre les classements des endroits où on n'a pas été retenu pour essayer d'anticiper le jeu complexe des désistements.

Toutes ces informations sont bien entendu non officielles mais elles sont extrêmement appréciables pour les candidats notamment ceux qui postulent depuis l'étranger.

Bien entendu, ces informations peuvent être aussi utilisées par les comités. La diffusion de ces informations participe à l'amélioration de la transparence dans les recrutements conformément aux recommandations de l'appel de la GDD lancé en 1999 et soutenu par de nombreuses personnalités notamment en mathématiques. Cette opération "postes" qui existe depuis 1998 est une réalisation concrète de ces demandes d'amélioration de la transmission des informations. Cette opération n'existe pour le moment qu'en mathématiques et en informatique, malgré quelques efforts d'extension (en particulier, un communiqué de presse lancé en juillet 2000).

Nous tenons à remercier (au nom des candidats) tous ceux qui ont participé au succès de ce service :

nos partenaires la GDD, la SMAI, la SMF, la SFdS, Specif et l'AFIF.
les posteurs de profils ou de dates de réunion de comités de sélection,
nos "contacts", membres des comités, qui ont saisi les informations sur les auditionnés et les classement (et ceux qui le feront bien entendu).

Nous souhaitons que les résultats soient encore meilleurs l'an prochain. Nous espérons pour cela pouvoir compter sur les nouveaux recrutés qui ont bénéficié de ce service depuis 11 ans afin que les résultats des prochaines années soient encore plus complets et plus rapides... à bon entendeur!

Pour toutes questions, remarques, commentaires... écrivez-nous à postes@emath.fr