Répartis entre les corps de chargés de recherche (CR) et de directeurs de recherche (DR), les chercheurs de l'INRIA ont pour missions générales de :
Il y a 468 chercheurs permanents à l'INRIA (CR et DR), dont environ 25 % en mathématiques et 75 % en STIC. La proportion de femmes est d'environ 15 %, aussi bien parmi les chargés de recherche que parmi les directeurs de recherche.
Le recrutement des chercheurs au grade de CR2, CR1, DR2 et DR1 se fait par concours une fois par an. Il existe également des opportunités d'emploi d'accueil en détachement pour une durée déterminée (cf. 1.7.3). Comme pour le CNRS, depuis le 1er novembre 2005, aucune condition d'âge n'est exigée pour les concours de recrutement de chercheurs à l'INRIA. Les titulaires d'un doctorat (ou d'un diplôme de docteur ingénieur) peuvent concourir pour l'accès au grade de CR2, et :
Toutes les informations utiles sur les recrutements figurent sur la
page suivante.
http://www.inria.fr/travailler/opportunites/chercheurs.fr.html
Le concours s'effectue en trois étapes :
Il n'est pas rare que les listes d'admissibilité soient fortement remaniées lors de l'étape d'admission.
Les concours sont en général ouverts mi-décembre, les dossiers devant être envoyés avant la mi-février.
Il y a cette année 29 postes de CR2 proposés au concours (27 en 2006), 4 postes de CR1 (9 en 2006) et 13 postes de DR2 (13 en 2006). La répartition en fonction des unités de recherche (UR) INRIA est souvent faite a priori. Il y a ainsi 13 postes de CR2 affectés à l'UR Futurs (Bordeaux, Lille et Saclay).
Les candidats CR2 doivent préciser le(s) projet(s) de recherche dans le(s)quel(s) ils souhaitent être affectés. La situation est un peu différente pour les concours CR1 et DR2 : les candidats peuvent demander à être affectés dans un projet existant, mais il est aussi possible qu'ils proposent de mener une activité de recherche nouvelle au sein de l'INRIA et soient alors recrutés en dehors des projets existants. Pour les concours d'accès au grade de DR1, les candidats doivent indiquer l'UR dans laquelle ils souhaitent créer un projet. En cas de réussite au concours, la décision d'affectation est prise par le directeur général de l'INRIA.
Vous trouverez ci-après les grilles indiciaires des différents grades de chercheurs. Le passage d'un échelon à l'autre se fait à l'ancienneté, tandis que le passage d'un grade à l'autre se fait au choix : pour passer au grade de CR1, un CR2 INRIA dépose un dossier qui est examiné par la commission d'évaluation (cf. 3.4).
Pour tous les indices, à compter du 1er juillet 2006, la valeur du point d'indice est portée à 53,9795 €.
| échelon | indice (INM) | durée | rémunération annuelle brute |
| 1er échelon | 453 | 1 an | 24452,71 € |
| 2e échelon | 460 | 1 an | 24830,57 € |
| 3e échelon | 489 | 1 an | 26395,90 € |
| 4e échelon | 517 | 1 an et 4 mois | 27907,40 € |
| 5e échelon | 544 | 2 ans | 29364,85 € |
| 6e échelon | 563 | Terminal | 30390,46 € |
Il y a de plus une prime de recherche annuelle d'un montant brut de
667,75 €.
| échelon | indice (INM) | durée | rémunération annuelle brute |
| 1er échelon | 475 | 2 ans | 25640,26 € |
| 2e échelon | 504 | 2 ans 6 mois | 27205,67 € |
| 3e échelon | 563 | 2 ans 6 mois | 30390,46 € |
| 4e échelon | 623 | 2 ans 6 mois | 33575,25 € |
| 5e échelon | 672 | 2 ans 6 mois | 36274,22 € |
| 6e échelon | 718 | 2 ans 6 mois | 38757,28 € |
| 7e échelon | 748 | 2 ans 9 mois | 40376,67 € |
| 8e échelon | 782 | 2 ans et 10 mois | 42211,97 € |
| 9e échelon | 820 | Terminal | 44263,19 € |
Il y a de plus une prime de recherche annuelle d'un montant brut de
875,50 €.
| échelon | indice (INM) | durée | rémunération annuelle brute |
| 1er échelon | 657 | 1 an 3 mois | 35464,53 € |
| 2e échelon | 695 | 1 an 3 mois | 37515,75 € |
| 3e échelon | 733 | 1 an 3 mois | 39566,97 € |
| 4e échelon | 775 | 1 an 3 mois | 41834,11 € |
| 5e échelon | 820 | 3 ans 6 mois | 44263,19 € |
| 6e échelon - A1 | 880 | 1 an | 47501,96 € |
| 6e échelon - A2 | 915 | 1 an | 49391,24 € |
| 6e échelon - A3 | 962 | Terminal | 51928,28 € |
Il y a de plus une prime de recherche annuelle d'un montant brut de
938,51 €.
L'indice majoré des directeurs de recherche de première classe est compris entre 820 et 1163, ce qui correspond à un salaire terminal de 62778,16 € brut annuel, et celui des directeurs de recherche de classe exceptionnelle est compris entre 1163 et 1319, ce qui correspond à un salaire terminal de 71198,96 € brut annuel.
Les chercheurs ne sont pas évalués individuellement. Par contre, les projets rédigent, chaque année, un rapport d'activité. Les évaluations individuelles interviennent au moment
L'INRIA encourage les activités d'enseignement de ses chercheurs dans la mesure où cette activité ne nuit pas aux missions premières des chercheurs. Le fait d'enseigner est soumis à autorisation de cumul.
Il peut s'agir de mobilité thématique ou de mobilité géographique. La mobilité thématique est motivée par des raisons scientifiques, tandis que la mobilité géographique se caractérise par une mutation dans un autre site INRIA. Elle peut s'accompagner d'une mobilité thématique ou fonctionnelle.
Un chercheur peut choisir d'exercer temporairement une autre activité professionnelle en dehors de l'INRIA, en gardant un lien plus ou moins fort avec l'Institut. Il peut également, sous certaines conditions, choisir d'interrompre son activité professionnelle à l'INRIA pour raisons familiales ou pour réaliser un projet personnel. Comme pour les chercheurs CNRS ou les enseignants-chercheurs, il existe trois possibilités que nous rappelons ici.
La mise à disposition auprès d'un autre organisme est la position qui permet de conserver le lien le plus fort avec l'INRIA. En effet, le chercheur demeure rattaché à son corps d'origine à l'INRIA, qui continue donc à le rémunérer. Il continue également à bénéficier de ses droits à l'avancement et à la retraite à l'INRIA. Il s'agit souvent d'une position de transition (en moyenne 6 mois, mais cela peut aller jusqu'à trois ans renouvelables), avant une période de détachement ou de disponibilité.
Le détachement auprès d'un autre organisme est une position médiane entre l'organisme d'accueil et l'organisme d'origine. Le chercheur est rémunéré par l'organisme d'accueil, mais continue à bénéficier de ses droits à l'avancement et à la retraite à l'INRIA. Ce type de détachement peut être de courte durée (6 mois), ou de longue durée (jusqu'à cinq ans renouvelables).
La disponibilité est une position par laquelle le chercheur interrompt momentanément sa carrière à l'INRIA. Cette interruption peut être motivée soit pour des motifs familiaux ou personnels, soit pour réaliser des études ou recherches d'intérêt général, soit pour créer ou reprendre une entreprise valorisant les résultats de la recherche. Le chercheur ne perçoit plus de rémunération de la part de l'INRIA et les droits à l'avancement et à la retraite sont suspendus. Toutefois, il reste soumis à certaines obligations vis-à-vis de l'INRIA, notamment en terme d'autorisation de cumul d'emploi et de rémunération.