Opération Postes

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Bilan de l'Op�ration Postes

Derni�re mise � jour le 05 février 2013. Pr�c�dents bilans : 2011, 2009, 2006, 2005, 2004, 2003, 2002, 2001.

La figure montre l'évolution du taux de renseignement du classement. Les chiffres des tableaux correspondent pour chaque type d'emploi au nombre de postes ouverts au concours, puis les r�sultats (nombres et pourcentages) concernant les informations sur les profils, les pates de comit�s et d'auditions - qui ont �t� saisies sur le serveur de la GDD jusqu'en 2006, puis directement sur le serveur de l'Op�ration Postes- et enfin les auditionn�s et les classements qui sont saisies par les contacts de l'op�ration postes sur notre serveur.
Seules les premi�res sessions de chaque concours annuel sont prises en compte jusqu'en 2008. Tous les postes de la session synchronis�e et au fil de l'eau le sont � partir de 2009.

Section 25

Ann�e

Nombre
MCF

Profils

Dates

Comp. CS

Audit.

Class.

Final

Val. CA

Nombre
PR

Profils

Dates

Comp. CS

Audit.

Class.

Final

Val. CA

1999

59
(d�tails)

45	23		40	58	20
76%	39%		67%	98%	33%

38
(d�tails)

20	16		23	36	3
52%	42%		60%	94%	7%

2000

45
(d�tails)

29	9		28	39	11
64%	20%		62%	86%	24%

43
(d�tails)

23	12		21	32	9
53%	27%		48%	74%	21%

2001

55
(d�tails)

52	37		47	52	18
94%	67%		85%	94%	33%

24
(d�tails)

19	10		17	18	4
79%	42%		71%	75%	17%

2002

45
(d�tails)

38	27		39	42	25
84%	60%		87%	93%	55%

27
(d�tails)

25	21		27	27	20
93%	78%		100%	100%	37%

2003

51
(d�tails)

45	33		44	46
88%	65%		86%	90%

31
(d�tails)

24	21		28	28
77%	68%		90%	90%

2004

43
(d�tails)

33	32		39	42
77%	74%		91%	98%

24
(d�tails)

13	12		22	23
54%	50%		92%	96%

2005

51
(d�tails)

42	43		46	48
82%	84%		90%	94%

22
(d�tails)

17	18		20	21
77%	82%		91%	96%

2006

61
(d�tails)

47	47		56	58
77%	77%		92%	95%

31
(d�tails)

19	22		26	26
61%	71%		84%	84%

2007

60
(d�tails)

43	46		55	55
72%	77%		92%	92%

39
(d�tails)

30	31		35	36
77%	79%		90%	92%

2008

38
(d�tails)

20	38		37	37
53%	100%		97%	97%

40
(d�tails)

29	37		39	40
72%	92%		97%	100%

2009

66
(d�tails)

29	50		57	58
44%	76%		86%	88%

36
(d�tails)

17	29		34	35
47%	81%		94%	97%

2010

56
(détails)

32	49	29	52	54		31
57.1%	87.5%	51.8%	92.9%	96.4%		55.4%

30
(détails)

14	27	17	28	27		12
46.7%	90%	56.7%	93.3%	30%		40%

2011

62
(détails)

36	50	39	60	60		26
58.1%	80.6%	62.9%	96.8%	96.8%		41.9%

41
(détails)

21	25	14	34	35		12
51.2%	61%	34.1%	82.9%	85.4%		29.3%

2012

44
(détails)

21	36	28	43	43		7
47.7%	81.8%	63.6%	97.7%	97.7%		15.9%

36
(détails)

13	29	17	33	33		5
80.6%	47.2%	91.7%	91.7%		13.9%

Section 26

Ann�e

Nombre
MCF

Profils

Dates

Comp. CS

Audit.

Class.

Final

Val. CA

Nombre
PR

Profils

Dates

Comp. CS

Audit.

Class.

Final

Val. CA

1999

95
(d�tails)

74	46		67	92	40
77%	48%		70%	96%	42%

55
(d�tails)

40	15		30	51	5
72%	27%		54%	92%	9%

2000

80
(d�tails)

42	14		49	62	13
52%	17%		61%	77%	16%

50
(d�tails)

27	12		28	40	8
54%	24%		56%	80%	16%

2001

78
(d�tails)

66	46		47	66	23
85%	59%		60%	85%	30%

39
(d�tails)

26	20		17	28	2
66%	51%		44%	72%	5%

2002

76
(d�tails)

63	29		54	63	27
83%	38%		71%	83%	35%

40
(d�tails)

32	19		34	35	7
80%	47%		85%	87%	17%

2003

86
(d�tails)

77	49		77	77
89%	57%		89%	89%

37
(d�tails)

28	24		32	32
76%	65%		86%	86%

2004

57
(d�tails)

45	37		50	53
79%	65%		88%	93%

32
(d�tails)

22	18		27	28
69%	56%		84%	88%

2005

75
(d�tails)

62	68		70	72
83%	91%		93%	96%

31
(d�tails)

23	23		28	28
74%	74%		90%	90%

2006

107
(d�tails)

84	89		97	103
79%	83%		91%	96%

42
(d�tails)

27	31		35	38
64%	74%		83%	91%

2007

99
(d�tails)

72	74		92	91
73%	20%		62%	86%	24%

45
(d�tails)

34	35		40	40
76%	78%		89%	89%

2008

100
(d�tails)

77	80		88	87
77%	80%		88%	87%

54
(d�tails)

45	43		48	49
83%	80%		99%	91%

2009

107
(d�tails)

50	82		90	92
47%	77%		84%	86%

63
(d�tails)

30	44		51	52
48%	70%		81%	82%

2010

107
(détails)

50	81	49	86	88		42
46.7%	75.7%	45.8%	80.4%	82.2%		39.3%

52
(détails)

25	41	27	45	43		20
48.1%	78.8%	51.9%	86.5%	82.7%		38.5%

2011

103
(détails)

50	85	51	87	89		30
48.5%	82.5%	49.5%	84.5%	86.4%		29.1%

57
(détails)

24	38	25	45	45		15
42.1%	66.7%	43.9%	78.9%	78.9%		26.3%

2012

76
(détails)

32	50	40	61	60		7
42.1%	65.8%	52.6%	80.3%	78.9%		9.2%

43
(détails)

11	25	18	31	32		4
25.6%	58.1%	41.9%	72.1%	74.4%		9.3%

Section 27

Ann�e

Nombre
MCF

Profils

Dates

Comp. CS

Audit.

Class.

Final

Val. CA

Nombre
PR

Profils

Dates

Comp. CS

Audit.

Class.

Final

Val. CA

2002

195
(d�tails)

162	25		27	38	1
83%	13%		14%	19%	0%

80
(d�tails)

59	9		6	9	0
74%	11%		7%	11%	0%

2003

168
(d�tails)

147	24		32	49
87%	14%		19%	29%

70
(d�tails)

45	2		1	2
64%	3%		1%	3%

2004

150
(d�tails)

99	65		34	40
66%	43%		23%	27%

55
(d�tails)

22	21		4	6
40%	38%		7%	11%

2005

148
(d�tails)

108	49		23	35
73%	33%		16%	24%

53
(d�tails)

26	15		3	4
50%	29%		6%	8%

2006

173
(d�tails)

52	33		22	49
30%	19%		13%	28%

72
(d�tails)

14	5		8	16
19%	7%		11%	22%

2007

148
(d�tails)

120	78		73	86
81%	53%		49%	58%

62
(d�tails)

34	18		13	32
55%	29%		21%	52%

2008

127
(d�tails)

91	62		39	56
72%	49%		31%	44%

69
(d�tails)

41	28		21	23
59%	41%		30%	33%

2009

149
(d�tails)

50	62		30	41
34%	41%		20%	27%

79
(d�tails)

27	22		20	25
34%	28%		25%	32%

2010

149
(détails)

50	72	44	42	44		19
33.6%	48.3%	29.5%	28.2%	29.5%		12.8%

60
(détails)

12	13	10	11	10		5
20%	21.7%		16.7%	18.3%	16.7%		8.3%

2011

117
(détails)

28	57	36	30	37		14
23.9%	48.7%	30.8%	25.6%	31.6%		12%

76
(détails)

10	22	12	13	9		6
13.2%	28.9%	15.8%	17.1%	11.8%		7.9%

2012

131
(détails)

7	23	12	24	16		1
5.3%	17.6%	9.2%	18.3%	12.2%		0.8%

72
(détails)

2	4	3	5	7		2
2.8%	5.6%	4.2%	6.9%	9.7%		2.8%

Section 29

Année

Nombre
MCF

Profils

Dates

Comp. CS

Audit.

Class.

Final

Val. CA

Nombre
PR

Profils

Dates

Comp. CS

Audit.

Class.

Final

Val. CA

2011

10
(détails)

2	3	0	1	3		3
20%	30%	0%	10%	30%		30%

9
(détails)

2	0	1	2	4		2
22.2%	0%	11.1%	22.2%	44.4%		22.2%

2012

8
(détails)

0	0	0	0	0		0
0%	0%	0%	0%	0%		0%

11
(détails)

0	0	0	0	0		0
0%	0%	0%	0%	0%		0%

Quelques �l�ments d'analyse :

En sections 25 et 26, le nombre de listes d'auditionn�s et surtout de class�s semble avoir atteint son asymptote. Les quelques postes pour lesquels nous n'avons pas obtenu d'information sont en g�n�ral soit des postes en IUFM, soit des postes � l'interface des math�matiques et d'une autre mati�re : sans doute les comit�s de s�lection de ces postes sont-ils diff�rents de ceux qu'on a pour les autres postes, et se sentent peut-�tre moins concern�s par OP.
Les chiffres en section 27 continuent � se d�grader; le long travail de promotion de l'op�ration dans le milieu doit �tre poursuivi.
On observe une chute significative du nombre de profils et de dates des comit�s renseign�s, particuli�rement en section 27.
En section 29, nous n'avons recueilli aucune information en 2012.

Nous rappelons enfin, s'il en est besoin, l'utilit� de l'ensemble de ces informations pour les candidats :

Profils
Nous insistons sur le fait qu'un profil m�me très succinct est tr�s utile car il permet de trouver le serveur web du laboratoire, le nom des personnes � contacter....
Dates
Les dates de r�union des comit�s de s�lection et des auditions permettent de savoir � quel moment on peut esp�rer avoir une r�ponse et commencer � planifier ses �ventuelles auditions.
Auditionn�s
Ces listes sont tr�s utiles notamment aux candidats qui n'ont pas �t� retenus et qui ne sont g�n�ralement pr�venus que tr�s tardivement par un courrier administratif. Le fait de savoir o� on (n') est (pas) auditionn� permet donc � nouveau de s'organiser.
Classement
Cette information est tr�s importante pour faire son choix lorsqu'on est retenu � plusieurs endroits. Il est par ailleurs utile de connaitre les classements des endroits o� on n'a pas �t� retenu pour essayer d'anticiper le jeu complexe des désistements.

Toutes ces informations sont bien entendu non officielles mais elles sont extrêmement appr�ciables pour les candidats notamment ceux qui postulent depuis l'�tranger.

Bien entendu, ces informations peuvent être aussi utilis�es par les comit�s. La diffusion de ces informations participe � l'am�lioration de la transparence dans les recrutements conform�ment aux recommandations de l'appel de la GDD lanc� en 1999 et soutenu par de nombreuses personnalit�s notamment en math�matiques. Cette op�ration "postes" qui existe depuis 1998 est une r�alisation concr�te de ces demandes d'am�lioration de la transmission des informations. Cette opération n'existe pour le moment qu'en math�matiques et en informatique, malgr� quelques efforts d'extension (en particulier, un communiqu� de presse lanc� en juillet 2000).

Nous tenons � remercier (au nom des candidats) tous ceux qui ont particip� au succ�s de ce service :

nos partenaires la GDD, la SMAI, la SMF, la SFdS, Specif et l'AFIF.
les posteurs de profils ou de dates de r�union de comit�s de s�lection,
nos "contacts", membres des comit�s, qui ont saisi les informations sur les auditionn�s et les classement (et ceux qui le feront bien entendu).

Nous souhaitons que les r�sultats soient encore meilleurs l'an prochain. Nous esp�rons pour cela pouvoir compter sur les nouveaux recrut�s qui ont b�n�fici� de ce service depuis 11 ans afin que les r�sultats des prochaines ann�es soient encore plus complets et plus rapides... � bon entendeur!

Pour toutes questions, remarques, commentaires... écrivez-nous à postes@emath.fr